新しい価値の創造を
促進する風土
CULTURE
委員会制度
委員会制度
「次期管理職の育成」「社内コミュニケーションの活性化」を目的として委員会制度を導入しています。委員長には次期管理職候補が抜擢され、企画から予算管理、スケジュール管理、運営まで、活動全体の指揮をとります。また、委員メンバーも部門を越えてコミュニケーションを図りながらチーム一丸となり、社員を牽引するリーダーとしての考え方や責任感を持って取り組んでいます。
[現在の委員会] 横浜FC委員会/ゴルフ委員会/社員総会委員会/ビジネスプランコンテスト委員会/記念日委員会/歓送迎委員会/モータースポーツ委員会/富士山委員会
新規事業創造制度
新規事業創造制度
年に一度開催されるビジネスプランコンテストは既存のサービスにとらわれず「0から1をつくる」というコンセプトのもと、行われている社内イベントです。
組織横断型に数十のチームが結成され、予選を勝ち抜いたチームのみが、ビジネスプランコンテストの開催当日、全社員の前でサービスのプレゼンテーションを行うことができます。
そのプレゼンの結果、見事入賞したチームはコンテスト直後からサービスインに向けてチームを編成し、実際に始動開始となります。
本コンテストで入賞したアイディアが事業化した例も数多くあり、社員一人ひとりがビジネスプランナーとして活躍できるチャンスの場となっています。
その他制度・福利厚生
WELFARE-
社員表彰制度
年に一度、国内外の全社員が一堂に会して行われる社員総会において、年間の業績優秀者や会社への貢献度が高い社員に対し、アワードを設けて表彰を行っています。
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社内公募制度｢Gチャレ｣
全社員を対象に、GENOVAのビジョンである「サービスの創造 」を促進するため、新規ポストなどへ異動するためのチャレンジ機会があります。
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従業員持株制度
GENOVAが成長することによって個人の資産形成につなげるとともに、社員の経営参加意識を高めることを目的とし、従業員持ち株会を通じて株式の購入を推奨しています。
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資格取得サポート
社員のスキルアップのため、資格取得をサポートしています。現在は主にWebリテラシー検定やTOEICの受験を推奨しており、今後もさらなる充実を図っていく予定です。
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家賃補助制度
社員の暮らしをサポートすることを目的に、現在勤務しているオフィスの最寄駅から各路線2駅圏内に住んでいる正社員に対し、上限2万円まで支給しています。
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医療費負担制度
歯科検診を推奨し、費用を上限5千円まで支給しているほか、インフルエンザ予防接種や健康診断も会社負担で受けることができます。今後もさらなる充実を図っていく予定です。
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社員向け優待割引制度
GENOVAが加入している会員制福利厚生サービスをご利用いただけます。（レストラン、レジャー・スポーツ施設等の利用、スキルアップ系講座受講優待など）
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オフィシャルクラブ制度
会社公認のクラブ活動の費用を支援する制度です。現在、フットサル、バスケットボール、野球、テニス、ゴルフ、バレーボールなどのクラブが支援を受け活動しています。
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図書リクエスト制度
システム開発やWeb制作など事業を円滑に推進するため、参考図書やビジネス書・雑誌など社員からリクエストのあった書籍については、会社が費用を負担し購入しています。
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休日について
週休2日(土日)
夏季休暇(3日)
年末年始（6日）
有給休暇（初年度10日付与）
慶弔休暇（例：結婚休暇5日など） -
結婚、出産、子ども手当
【結婚祝い金/出産祝い金/出産頑張手当/子供手当/永年勤続手当】
今後は、男性も育休が取りやすい環境作りを目指していきます。 -
社会保険について
【健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険】
各種社会保険を完備しています。 -
ランチ代500円OFF制度
アプリ「green」を使用し、加盟店のランチ代を500円OFFで食べる事ができる制度です。部署間を超えて社員同士の交流のキッカケとなっています。
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おかえり制度
再入社を希望する元社員を積極的に採用する制度です。選考方法は会食面談のみ！ 他社で培った知識や経験・スキルを活かし、再びGENOVAでご活躍いただきたいと考えております。
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